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【电商带货培训】女员工怀孕生子休80天假被开除是怎么回事?

时间:2021年03月15日 | 作者 : zbzhw | 分类 : 娱乐八卦 | 浏览: 13次 | 评论 0 人 | 【蜂窝互娱app下载】 | 【蜂窝互娱招商电话400005118】

  当事人钟某于2012年12月17日入职某电气公司双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩,并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。

  2019年8月20日,电气公司以钟某已连续旷工6天为由,向钟某发出《解除劳动合同通知书》,解除双方劳动关系。经查,钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。

  双方发生纠纷后,钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院

  

  扩展资料:

  案件裁判结果:公司违法需要赔偿

  法院认为,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天……符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”

  《广东省人口与计划生育条例》规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假……在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖”。

  为此,判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。

  参考资料来源环球网-女职工休生育奖励假被开除,法院判了!

  《女职工劳动保护特别规定》第七条,

  女职工生育享受【电商带货培训】98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  女员工怀孕产子才休80天就被开除,很明显这是公司违法了。公司违法解除劳动合同,员工可以去劳动局提出劳动仲裁,要求公司给出赔偿。

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